http://30tensyoku.seesaa.net/ 30代の転職は人生の転機。ずっと付き合える転職先を求めて、あなたの"強み""弱み"を診断し、転職に活かす方法を紹介しています。 ja http://30tensyoku.seesaa.net/article/64566151.html 転職に有利な時期があったとしたら、転職活動をするのにも非常に便利になりますし、ライバルに差をつけて準備をすることもできますよね。年間を通してみていると、3~4月、9~10月に新規求人数は増えます。節目の時期ということもあるからでしょう。ただ、職種によっても変わってきますから、一概にこの時期が良いというのはありません。転職時期を考えたとき、新規求人数が増える時期というのは有利だと思いますか？突然質問してしまいましたが、どう思います？新規求人数が増えるから有利だと思いますか？実は... 30代の転職ノウハウ 30代からの転職 2007-11-05T02:12:08+09:00
転職時期を考えたとき、新規求人数が増える時期というのは有利だと思いますか？

突然質問してしまいましたが、どう思います？新規求人数が増えるから有利だと思いますか？実はそうではないかもしれませんよ。応募先の選択肢が増えるのは有利なことかもしれませんが、その分ライバルも最も多い時期ということが言えますよね。転職するならなるべくライバルの少ない時期に転職活動をしたほうがタイミング的にもいいと思います。

転職に有利な時期は一人一人違うものです。また必要な業種、営業職などは年中募集しています。業績を伸ばしている好調な企業も絶えず人手不足です。やはり30代の転職はいろいろと物入りな時期に突入していく時期ですから、転職に関する情報収集は欠かさずチェックしておきましょう。

30代の転職は即戦力が基本です。なんでもかんでも就職先を見つけたいからと焦るのではなく、転職に有利な時期を見極め、準備を欠かさないことが大切です。即戦力の募集で一番多いのは欠員補充です。急な募集にも対応できるようにしておきましょう。

中高年　転職
40代　転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/59906749.html 転職に際して自分の市場価値を高めたいと思っている方は多いと思います。市場価値を高めるには資格でスキルアップというのが一般的ですが、なにも資格を取得するだけが市場価値を高める方法ではありません。あなたの知識を総動員して知恵を搾り出すことができる能力、本当に知識を知恵に変える能力が備わっていれば、多くの企業があなたを欲しいと思うことでしょう。知識と知恵の違いがわからない人はいないと思いますが、この2つの言葉は一見すると同じような意味に捉えられるかもしれません。しかし、対極に位置す... 転職で成功する思考 30代からの転職 2007-10-10T04:26:06+09:00
知識と知恵の違いがわからない人はいないと思いますが、この2つの言葉は一見すると同じような意味に捉えられるかもしれません。しかし、対極に位置するものでもあります。知識というのは過去であり、知恵は未来への創造力です。

社会人にとって知識が豊富なことは何の意味も持ちません。知識が多いことは良いことですが、それが目的ではないからです。社会人の目的は、知恵を使って創造することであり、競争に勝つことです。知識があるということは、仕事をする上での最低ラインです。知識はあくまでも知恵を搾り出すための手段であり、目的はあくまでも知恵です。

知恵を使うには相当の知識が必要です。何かを創造するにもその基礎がなければ何も生まれません。しかし、転職で成功するため、仕事で成功するためには、サラリーマンであってはいけません。ビジネスマンでなければプロとは呼べないからです。サラリーマンとは、言葉の意味どおり、給料を貰いにいく人です。与えられた仕事のみを無難にこなし、上司の忠実な僕としてそこそこ出世して終わる人のことです。ビジネスマンとは、仕事をとりにいく人です。仕事の結果でお金を受け取ること、これがプロの世界です。転職者は評価してもらう一番の良い材料は、どんな仕事を取ってきて、どれだけの成果（利益）を挙げることができたかです。

40代　転職
中高年　転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/56993849.html 転職する際に求人広告は必ず目を通すと思いますが、求人広告の上手な読み方を知っておくことで、その会社のビジョンや実力などの情報がを読み取ることができます。求人募集の募集要項には求人に関する情報が詰まっています。給与などの条件だけを見るのではなく、募集の背景を読み解くことが重要です。たとえば、新店舗スタッフ大量募集などと記載してあれば、事業を拡大しているということがわかります。30代で転職する場合、その会社の幹部になれるかどうかということも視野に入れて転職を考えてください。新入社... 30代の転職ノウハウ 30代からの転職 2007-09-24T18:08:40+09:00
求人募集の募集要項には求人に関する情報が詰まっています。給与などの条件だけを見るのではなく、募集の背景を読み解くことが重要です。たとえば、新店舗スタッフ大量募集などと記載してあれば、事業を拡大しているということがわかります。

30代で転職する場合、その会社の幹部になれるかどうかということも視野に入れて転職を考えてください。新入社員並みの待遇でしかなければ、その会社の幹部候補ではなく、単なる穴埋め要員に過ぎません。これから未来のある30代の転職でそういう会社を選んではいけません。

勤務地や勤務時間も転職の際の重要な要素となるでしょう。都内であれば勤務地・勤務時間はさほど関係ないかもしれませんが、地方では重要な選択肢の一つとなりますし、残業の有無も調べておきたいところです。

また、求人広告にでている社員インタビューが掲載されていることがありますが、もしあれば非常に大事なヒントです。社員インタビューでは、採用したいと考えている人物像に近い社員がインタビューに登場することが多いからです。

求人広告には、その会社のありとあらゆる情報が掲載されています。それは単に給与や福利厚生だけでなく、会社のすべてです。ただ、当然ですが、悪いところはまったく書いてありませんから、その点は注意は必要ですよ。

40代　転職
中高年　転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/54166494.html 人生に目的をもっていますか？転職しようと思ったとき、それが戦略的なものなのか、それともその場しのぎなのか、言い換えれば、計画的か無計画かということです。転職には覚悟が必要です。理由はいろいろあると思います。まさにその場的な「上司が気に食わない」などという理由もあるでしょう。理由はなんでも構いません。目的をもって計画的に行動していれば良いのですから。30代で転職するとき、「自分の市場価値を高めたい」と考える人は多いでしょう。戦略的に計画を立てられる人であれば、自分を分析し、これ... 転職で成功する思考 30代からの転職 2007-09-06T13:56:37+09:00
転職には覚悟が必要です。理由はいろいろあると思います。まさにその場的な「上司が気に食わない」などという理由もあるでしょう。理由はなんでも構いません。目的をもって計画的に行動していれば良いのですから。

30代で転職するとき、「自分の市場価値を高めたい」と考える人は多いでしょう。戦略的に計画を立てられる人であれば、自分を分析し、これからの市場を読み、何が必要なのかを具体的に考えることでしょう。仮に、自らを成長させるため、毎月2万円を勉強に使おうと考えた場合、1年間で24万円もの投資をすることができます。2万円分の書籍で勉強しても良いですし、資格をとろうと考えても良いです。

転職で考えた場合、たとえば、営業成績が伸び悩んでいる人が、心理学について本気で学んだとしましょう。1年後には営業成績がトップになっているかもしれません。その付き合いからヘッドハンティングされ、年収は倍以上になるかもしれません。しかし、無計画な人は勉強をしないか、したとしても自分に関係ないことを学んでしまったりします。

30代の10年間というのは「何を考えるか」によって人生を決定付けます。40代になってがんばろうでは遅すぎます。戦略的に考えた人と、無計画な人では、10年後には明らかに仕事も収入も違っているでしょう。

40代　転職
中高年　転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/53643049.html 30代で転職を決心したとき、すでに転職先が決まっていれば良いですが、そうでない場合、ハローワークには再就職が決まるまで何回も行くことになるでしょう。もちろん転職を探すということでもありますが、それ以上に失業保険の受給に関してお世話になることが多くなります。失業保険の受給資格や受給期間、また支給額に関してわからないことはたくさんあると思います。それもそのはず、転職のプロでない限り、失業手当をもらうのは初めてのことではないでしょうか？わからなくて当然なんですよ。ハローワークは失業... 30代での転職について 30代からの転職 2007-09-02T13:37:24+09:00
中高年　転職　40代　転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/52792096.html 30代で転職する場合、子どもに与える影響というものは少なからずあります。30代の父親というと子どもはまだ小さい子から小学生ぐらいの子もいるでしょう。小学生ともなれば、いろいろなことを知っていますし、小さい子でも親の変化を敏感に感じ取っています。転職するにしても、現職中に次の転職先が決まっていればいいのですが、失業期間中があると、子どもは、「なんでいつも会社にいるはずの父親が家にいるのだろうか？」と不思議に感じるようです。転職することを話してみるのも良いと思いますが、子どもに不... 転職が子どもに与える影響 30代からの転職 2007-08-26T14:54:10+09:00
転職するにしても、現職中に次の転職先が決まっていればいいのですが、失業期間中があると、子どもは、「なんでいつも会社にいるはずの父親が家にいるのだろうか？」と不思議に感じるようです。転職することを話してみるのも良いと思いますが、子どもに不安を与えるような伝え方はいけません。子どもは父親が家にいることを喜ぶだけかもしれませんが、それでも影響は少なくありません。

転職には悩みがつきものです。30代でこれからの人生がかかっているのですから当然です。辞めると決心してから、転職先に入社するまで、本当にいろいろな思いをめぐらせ、悩むことになるでしょう。しかし、忘れてはいけないのは、家族も同じように不安や悩みを共有しているということです。それは子どもも同じです。親が不安になっていれば、子どもの「何かあったのでは？」と敏感に感じ取ります。感受性豊かな子どもたちは、本当に敏感です。

転職するとき、あなたも相当不安と悩みがあると思いますが、家族を支える親である以上、いつも気持ちを前向きに捉え、目的・目標を見失わなければ、再就職や転職先にも好機が生まれることでしょう。

40代転職
中高年転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/52790253.html 30代前後というのは、人生の節目を迎える時期でもあり、だれもが一度は「転職」という言葉が頭をよぎる時期です。実際に、転職マーケットの中核をなすのもこの時期の人たちです。30代前後というのは企業側から見れば、管理職一歩手前と考えられています。つまり非常にお買い得と考えられているわけです。それは、新人時代の育て上げる期間も終わり、いよいよ実践力となって会社に貢献してもらおうという時期にあたります。チャンスがあれば積極的に飛び込んでいくのも良いでしょう。しかし、リスクがあることも忘... 30代での転職について 30代からの転職 2007-08-26T14:26:45+09:00
30代前後というのは企業側から見れば、管理職一歩手前と考えられています。つまり非常にお買い得と考えられているわけです。それは、新人時代の育て上げる期間も終わり、いよいよ実践力となって会社に貢献してもらおうという時期にあたります。チャンスがあれば積極的に飛び込んでいくのも良いでしょう。しかし、リスクがあることも忘れてはいけません。

30代ともなると、結婚して家庭をもっている人、住宅ローンを抱えている人、抱えているものがある以上、できるだけリスクを少なくする必要があります。転職で手にするかもしれないものと失うかもしれないものを比べ、どれだけ許容できるのかを自分で明確にしておく必要があります。

転職するということは、自分や家族の生活に多大な影響を与えます。大げさな言い方をすれば、自分の人生だけではなく、家族の人生にも影響を与えるわけです。明確な考えがない転職は、できるだけ避けたいものです。転職する理由、それはなんでも構わないと思います。やりがい、金銭面、人間関係など理由はなんでもいいと思います。気分転換だって理由のひとつです。転職はあくまでもキャリア形成の転機にすぎず、本当に大切なのは新しい会社に入ってからどうするか、ですから。

40代転職
中高年転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/50530665.html 30代ともなると、社会のしくみがある程度わかり、今の会社にいた場合の自分の将来像もある程度見えてくる時期でしょう。仕事にもなれ、少し余裕が出てくると、本当にこれがやりたかった仕事なのか、もっと給料もらえてもいいんじゃないか、など不満も見え隠れしてくるでしょう。1990年代までは、転職することで給与が下がってしまう場合が多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考... 30代での転職について 30代からの転職 2007-08-07T02:54:05+09:00
1990年代までは、転職することで給与が下がってしまう場合が多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流でした。

一度会社に入社したら、退職までずっと働くことが美徳とされてきた時代です。そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。

「最低３年はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず」などと、早期の転職を諫める人がほとんどだったのです。

しかし、今では企業側は終身雇用を捨て去り、正社員よりもコストのかからない非正社員を多く採用するようになり、そのとき、そのときに必要なだけの社員を雇用するという、効率を追求する経営に変わってしまいました。

私たちは、いつ会社から見放されたとしても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があると考えられます。社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。

40代転職
中高年転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/50518360.html 転職フェアは30代の転職者には有意義な情報源となります。色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。30代の転職は、充実した会社を選びたいという思いがあるでしょうから、このメリットは理解できますよね？●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも... 30代の転職ノウハウ 30代からの転職 2007-08-06T23:54:24+09:00
●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります
転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置させていることもあります。「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。書籍だけではわからない生のノウハウを教えてもらえるチャンスです。

●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる
企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことができる場合もあります。そうなれば、その職場の雰囲気や企業風土を感じ取るチャンスですね。

●来場者たちの姿を見て刺激を受けて、「仲間」を作ることができる
当然のことなのですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まります。キャリアアップをしたいのだけど、新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。なんていう人は、他にも30代で転職をしようとしている他の来場者の姿を見て刺激を受けることができるでしょう。

フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道も整理できてきた」という声もよく聞きます。自己分析をするためにも一度は足を運んでみてはいかがでしょうか。

40代転職
中高年転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/50382639.html 30代の女性で転職を考える人もたくさんいます。現在では、一昔前のように１つの会社に生涯勤続するという考えは少なくなり、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。30代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が30代からの質問となっ... 30代女性の転職 30代からの転職 2007-08-05T17:05:22+09:00
30代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。
実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が30代からの質問となっているということからも、30代女性の転職への関心の高さがうかがえます。

とはいえ、中途採用者への評価が厳しい会社もありますし、男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。

いくら男女の就職について昔ほど差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚・出産で退社するだろう」と見られることが依然として多く浸透しています。
とくに、20代半ばから後半にかけての年齢の女性の場合、「雇ったはいいが、すぐ結婚やなにやらで辞められるのではないか？」と思われることが多いようです。
そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまう現状があります。

30代でキャリアアップを成功させるには、専門分野での知識や経験が必要となります。
求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、先行投資をしているそうです。

30代女性の転職は、20代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な判断が必要となりますので、後悔のないように、慎重に行いたいものです。

中高年転職　40代転職 ]]> http://30tensyoku.seesaa.net/article/50381430.html 30代で転職を考える人はたくさんいます。入社してから仕事をがんばってきたらあっという間に30代になってしまったと感じる人も多いのではないでしょうか。転職理由としてよく耳にするのが、給与面に対する不満足で、転職理由のランキングでも常時トップをキープしています。しかし、近年では、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人も増加しています。「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」「給与は下がるけど、仕事は楽しい」あなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？なかなか... 30代での転職について 30代からの転職 2007-08-05T16:45:33+09:00
転職理由としてよく耳にするのが、給与面に対する不満足で、転職理由のランキングでも常時トップをキープしています。しかし、近年では、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人も増加しています。

「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」「給与は下がるけど、仕事は楽しい」
あなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？なかなか難しい選択ですよね。

以前は、企業規模などで安定性や将来性を判断することができ、長く勤めていけば収入も右肩上がりで増加していきました。しかし、現在は大手企業に勤めているからといって安心することはできません。
また、同じ会社に在籍し続けても、成果主義の評価制度に変わってきたため、収入格差が生まれてしまう時代です。

転職情報サイトのリクナビＮＥＸＴでは「退職理由のホンネランキング」を紹介していますが、仕事自体に満足感を得ることができない、あるいは上司とうまくやっていけないなど、現在の職場で何らかの深刻な問題を抱えている場合に、転職を決断するケースが多いことがうかがわれます。

だからといって、「今の状況からとにかく逃げたい」からといって次の転職先を探してみても、自分が満足する転職につながりにくいようです。
これまで自分が経験してきた仕事で「どんな所が楽しいと感じたか」を思い出し、自分の目の前の仕事を「どう変えれば自分は幸せになれるのか」を考えてみてはどうでしょうか。

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